2024最新投行排名曝光，高盛、大小摩都没进前五？

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在这份24年的榜单中，Top3全部被精品投行承包，且近三年排名都没有变过，分别是Centerview Partners、Evercore、Moelis & Company。

而八大投行里边只有大摩挤进了前十，仅排在第六，连前五都没捞着！何止一个“惨”字了得。

二、关于投行，只认识“八大”你就输了

在这份榜单当中，有很多投行可能大家都没听说过，但排名却非常靠前，这里给大家详细科普一下：

外资投行大致可以分为三类，分别是大型投行（Bulge Bracket，BB）、中型投行（Middle Market，MM）、精品投行（Elite Boutique，EB）。

论起优势来呢，可以说是各有千秋：BB规模大有名气，MM有自己的王牌业务，EB有更高的独立性和专业性。

大型投行（Bulge Bracket）

虽然原先的九大投行格局已然洗牌，但这几家历史悠久的公司，依然拥有投行领域的绝对统治力，全球知名度高，规模大、业务全。

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稳坐八大投行第一梯队的，依然是Goldman Sachs（高盛）、Morgan Stanley（摩根士丹利）和JPMorgan（摩根大通）。

第二梯队的是Citi（花旗）和Bank of America Merrill Lynch（美银美林），第三梯队则是UBS（瑞银）、Barclays（巴克莱）以及Deutsche Bank（德意志银行）。

中型投行（Middle Market）

MM的名气和市场占有率都没有八大投行那么强，客户都是中型规模企业，但依然可以凭借着专业度和服务意识拿到不少业务，deal size普遍在1000万美元-5亿美元之间。

知名中型投行有: Piper Jaffray & Co、Needham & Co等。

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精品投行（Elite Boutique，EB）

EB的规模小、业务精，不提供借贷，更专注于某个特定领域，比如收购并购、重组等等，逐渐做出成绩，在业内声望其实也很高。

典型精品投行有：Centerview Partners，Evercore，Moelis&Company，Lazard。

三、精品投行vs八大投行，如何评估利弊？

薪资水平

无论是八大投行还是精品投行，初级员工的薪资都是非常可观的。

例如，精品投行Evercore初级分析师第一年的Base Salary为$120k，加上Signing Fee和Bonus，到手薪资可达$205k，已经达成了“年薪百万”成就，这水平在华尔街妥妥排名前列了。

精品投行Moelis的员工，也在论坛上发帖感叹，自己的薪资水平超过了大多数同行。

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Litquidity曾收集了4000份问卷汇总大型投行的薪资情况，绝大多数给到应届毕业生（Level 1 Analyst）的base普遍在$100k-130k这个区间，加上奖金，这数字也非常让人眼红。

行业背书

大型投行的业务遍布全球，享有更高的声望，BB的名号连行业外的人都有所耳闻，尤其是花旗、高盛、美银、摩根大通这几家公司。

在BB工作，动辄就是上亿美金的大Deal，有这些重大交易的参与经历以及八大投行的背书，跳槽时也会自带光环。

而在精品投行，初级员工相对有更多机会承担重要责任，在职业早期就积累实战经验，快速上手，专业实力自然会过硬。从这里出来的员工，能力也是普遍受到业内认可的。

职业成长

八大投行和精品投行最大的区别就在于规模和业务范围，如果你希望在金融领域收获多元化的经验以及全球性的职业发展，八大投行可能更加适合，而且大型投行的培训体系也更加完善。

如果你对特定的行业或业务感兴趣，那么业务更加专业化的精品投行，会是更加适合你的选择。

晋升速度

传统的八大投行，等级制度明确且严格。从初级的分析师到高层的董事总经理或合伙人，层次多，晋升也比较漫长，每个级别都有明确的角色和责任。

相比之下，精品投行的结构往往更精简。他们以管理扁平化而闻名，这对于企业决策和员工晋升都是比较好的一件事。

例如，精品投行Evercore去年颁布的全新晋升机制为：不用三年时间，只需要两年半，Analyst就能够晋升为Associate！

所以，如果你想要更快的晋升速度，选择精品投行是更为合适的选择。

四、想进外资投行？干货秘籍收好

想要进入投行，可不是一件容易的事。

根据统计，摩根大通2023年开放了5,469个职位，而在全球收到了198,584份申请，成功率不到3%。在其投资银行内部，有11,871名毕业生竞争298个全职职位。

图源：Financial Times

想要在比拼当中突出重围？那么你需要做到以下几点：

1、独特的行业眼光：是否具备行业的敏感度和对趋势的判断力。

2、良好的沟通能力：身在投行，不可避免要经常与客户打交道。擅长沟通不仅可以积累人脉资源，还可以让你更快地跟陌生人打成一片。

3、估值建模和财务分析能力：在面试时，通常会出现Financial Modeling的问题，比如现场临时出题要求建模，因此需要熟练掌握各类估值建模方法。返回搜狐，查看更多